Приветствую Вас, Гость

1

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

Государственного казенного учреждения

« Комплексный центр социального обслуживания населения

в Эльбрусском муниципальном районе.

1.Общии положения.

 

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой  труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии со способностями, профессиональной подготовкой.

    Дисциплина – это обязательное для всех работников соблюдение правил внутреннего распорядка, творческое отношение к своей работе, обеспечение высокого качества и производительное исполнение рабочего времени.

    Вопросы, связанные с применением правил трудового внутреннего распорядка, решаются администрацией Центра в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка – совместно с профсоюзным комитетом.

 

    

      2.Порядок приема и увольнения, перевод на другую должность.

 

2.1. Прием на работу в Центр производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

    - трудовую книжку;

    - паспорт;

    - документ о полученном образовании;

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    - документ воинского учета;

    - документ о прохождении медицинского осмотра.

2.2.1. При заключении трудового договора впервые- трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и медицинское страховое свидетельство оформляется работодателем.

2.2.2 Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу  работодатель обязан :

    - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

    - ознакомить с правилами трудового распорядка;

    - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда.

2.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства Центра с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

2.6. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Центра не допускается без предварительного согласия профкома Центра.

2.7.Прекращение трудового договора оформляется приказом по Центру.

 

 

3.Основные права, обязанности и ответственность                               работников.

 

 

3.1. Работник имеет право на :

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательствам РФ;

    - участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также на информацию о выполнении кол. договора;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - обязательное социальное страхование.

3.2. Работники Центра обязаны:

    - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

    - улучшать качество работы, повышать свой профессиональный и культурный уровень;

    - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, соблюдать порядок хранения документов и материальных ценностей;

    - экономно и рационально расходовать материалы и энергию, бережно относится к имуществу работодателя;

    - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, должности, определяется договором и должностной инструкцией.

 

        

 

4.Основные права, обязанности и ответственность

работодателя.

 

4.1.Работодатель имеет право:

   - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

   - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

   - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

   - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;

   - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

4.2.Работодатель обязан:

    - соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

    - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    - правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда;

    - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

    - соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать з/п в установленные сроки;

    - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ.

 

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1 Для работников Центра рабочее время – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, для социального педагога и женщин работающих в сельской местности  36 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье),

5.1.2. Для водителя устанавливается ненормированный рабочий день.

5.1.3.Для сторожей Центра установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. К сторожам применяется суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать установленного законодательством числа рабочих часов. Начало работы с 18.00 до 9.00 в течении пятидневной рабочей недели и 24 часа в сутки в выходные, праздничные дни в соответствии с графиком сменности сторожей ( переработанное число рабочих часов оплачивается дополнительно).

5.2. Обеденный перерыв – 1 час ( 13.00 до 14.00). Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.2.1. На работах, где предоставление перерыва не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

5.3. Работникам предаставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

5.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается. Также не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Центре. График отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

5.4.1. Не позднее 01 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив месяц, для составления графика отпусков.

5.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства работодателя.

5.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

5.8. По семейным обстоятельствам и другим причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.9. Отпуск с сохранением з/п работникам Центра предоставляется в связи :

       - с регистрацией брака самого работника – 3 дня;

       - со смертью близких родственников – 3 дня;

При непрерывном стаже работы устанавливаются дополнительные оплачиваемые календарные дни:

       - при стаже 3 года – 3 календарных дня;

             - при стаже 4 года – 4 календарных дня;

             - при стаже 5 лет – 5 календарных дней;

             - при стаже 6 лет – 6 календарных дней;

             - при стаже 7 лет – 7 календарных дней;

             - при стаже 8 лет – 8 календарных дней;

             - при стаже 9 лет – 9 календарных дней;

             - при стаже 10 и более лет – 12 календарных дней;

         для медицинского персонала  устанавливается дополнительно к отпуску 8 календарных дней ( Ст 92. пЗ ТК, Постановление от 01.11.77г. №369/П-16, Список производств профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск);

работники, работающие у плиты и автоклавов:

  - буфетчик-мойщик посуды – 8 календарных дней;

  - повар – 8 календарных дней;

  - сесра-хозяйка – 8 календарных дней;

  - для работников с ненормированным рабочим днем – 3 календарных       дня.

       5.10. Работники, обучающиеся в ВУЗах и иных учебных заведениях, имеют       право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

       5.11. Нерабочими  днями являются дни, установленные СТ.112 ТК РФ.

 

 

 

6.Поощерения за успехи в работе.

 

 

6.1 За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников Центра:

          - объявление благодарности;

          - награждение почетной грамотой;

          - выплата денежного вознаграждения, в виде премий регулируемая   

     Приложением к коллективному договору о премировании работников.

 

      Поощрение и награждение применяются администрацией по согласованию с профкомом Центра. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения объявляются в приказе по Центру, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

 

 

 

7. Дисциплинарные взыскания.

 

7.1.За нарушения трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

      - замечание;

      - выговор;

      - увольнение по соответствующим основаниям.

7.1.1Увольнение в качестве взыскания может быть применено:

      - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     - грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

    - появление на работе в нетрезвом виде;

    - прогул ( отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более четырех часов подряд в течении рабочего дня).

7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Центра.

7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотива его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.6. Если в течении года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.7. Администрация Центра по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя может издать приказ, о снятии взыскания до истечения года, если работник не допустил нового нарушения и проявил себя как добросовестный работник.

7.8. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не применяются.

 

 

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношении

 

8.1.Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству Центра.

8.2. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

     - документы на подпись сдаются секретарю, который передает их Директору Центра дважды в день ( в 10.00 и 17.00) и возвращаются исполнителям ( в 11.00 и 17.30);

     - по вопросам, требующим решения руководства Центра, работник обращается к руководителю отдела, руководитель отдела – к Директору Центра.

8.3. Запрещается:

     - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие  Центру, без получения на то соответствующего разрешения;

     - курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет;

     - приходить на работу в нетрезвом состоянии, приносить и употреблять спиртное в учреждении.

8.4.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношении между собой, так и при отношениях с клиентом и посетителями.

8.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Центра, включая вновь принимаемых на работу. Все работники Центра независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие ПРАВИЛА.